32 questions, environ 8 minutes. Pour chacune, placez-vous plus ou moins près de l’affirmation qui vous ressemble le plus dans votre vie professionnelle. Il n’y a pas de bonne réponse.
Repères méthodologiques
Cet outil s’appuie sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung, également à l’origine de l’indicateur MBTI®. Il en reprend les quatre dimensions de préférence, avec un questionnaire original conçu par NAITECH Consult. Ce n’est pas l’instrument officiel MBTI®, marque déposée de The Myers-Briggs Company ; pour une passation certifiée, faites appel à un praticien accrédité.
Les quatre dimensions
- Extraversion (E) / Introversion (I) : d’où vient votre énergie.
- Sensation (S) / Intuition (N) : comment vous recueillez l’information.
- Pensée (T) / Sentiment (F) : comment vous prenez vos décisions.
- Jugement (J) / Perception (P) : comment vous organisez votre action.
Calcul
Chaque dimension compte 8 questions sur une échelle de 5 positions. La clarté de la préférence va de 0 % (équilibre) à 100 % (préférence très marquée). Une clarté inférieure à 15 % signale une préférence légère à confirmer en débriefing.
Usage responsable
Une préférence n’est ni une compétence ni une limite : chacun peut utiliser les deux pôles. L’outil sert au développement personnel, à la cohésion d’équipe et au management, jamais au recrutement ni à la sélection.