OUTIL 30 · Capital humain
Évaluation 360° des compétences
Croisez quatre regards sur les compétences de chaque collaborateur — savoirs, savoir-faire, savoir-être, management et compétences de l’administration publique — et obtenez une cartographie, les écarts au niveau requis, les points forts et faibles et un plan de développement individuel et collectif (formation, coaching, tutorat, encadrement).
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Questions fréquentes
- Que deviennent mes réponses à l’outil « Évaluation 360° des compétences » ?
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- Peut-on utiliser cet outil pour recruter ou sélectionner ?
- Non. C’est un outil de développement des personnes et des équipes ; ses résultats se discutent lors d’une restitution, ils ne servent ni à sélectionner ni à sanctionner.
- Comment aller plus loin avec NAITECH Consult ?
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