OUTIL 62 · Capital humain
NAITECH Talent Assessment — rapports candidats
Vous recrutez et vos candidats passent des tests psychotechniques. NAITECH Consult compile leurs résultats, les confronte aux critères du poste validés pour votre projet, et vous remet un rapport par candidat en PDF et en Word, adressé à votre organisation, avec une synthèse Excel de la session. Les données restent les vôtres : rien n’est inventé, rien n’est classé entre candidats.
Ce que vous recevez
- Un rapport par candidat, en PDF et en Word modifiable, adressé à votre organisation et à votre projet de recrutement.
- Les scores, leur échelle et le classement appliqué (élevé, moyen, faible) selon les seuils validés pour votre projet.
- La correspondance avec les critères du poste : atteint, non atteint ou non évaluable, sans note globale ni recommandation.
- Une synthèse Excel de la session et un contrôle qualité : données manquantes, valeurs hors échelle, CINE en double pour votre organisation.
Comment ça se passe
1. Cadrage
Les tests utilisés, leurs échelles, les critères du poste et les seuils, validés par votre RH et un psychologue du travail.
2. Le fichier
NAITECH vous remet un modèle Excel : nom, prénom, CINE si le projet l’exige, e-mail, organisme, projet, poste, puis les scores de l’éditeur des tests.
3. Les rapports
NAITECH produit les rapports dans son espace sécurisé et vous les remet ; chaque document porte la source, la ligne du fichier et son empreinte.
4. La restitution
Un consultant présente les résultats à votre équipe ; la décision de recrutement reste la vôtre.
Aucun fichier de candidats n’est déposé sur ce site. Le rapport d’exemple porte sur un candidat fictif.
Questions fréquentes
- Dois-je déposer les données de mes candidats sur le site ?
- Non. Le site ne reçoit aucun fichier de candidats. Vous transmettez le fichier à NAITECH Consult dans le cadre du devis ; il est traité dans un espace réservé à l’équipe, sans être conservé une fois les rapports produits.
- Comment la CINE est-elle protégée ?
- Elle est masquée dans tous les documents remis (deux premiers et deux derniers caractères), sert seulement à repérer les doublons au sein de votre organisation, et son traitement relève de la loi n° 09-08 et des formalités CNDP applicables.
- Le rapport dit-il qui recruter ?
- Non. Il restitue les résultats et leur écart aux critères du poste. Il ne constitue ni un diagnostic psychologique ni une décision de recrutement, et ne compare jamais les candidats entre eux.
- Quels tests sont pris en charge ?
- Ceux de votre éditeur, quels qu’ils soient : raisonnement, personnalité, jugement situationnel… Les noms, les échelles (percentile, sten) et les seuils sont réglés pour chaque projet.
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Indiquez le poste, le nombre de candidats et les tests utilisés : un consultant vous propose le cadrage, le modèle de fichier et le calendrier de remise des rapports.